Att rekrytera ny personal kan vara väldigt svårt. Hur kan du urskilja personer som har rätt kompetens för yrket? En undersökning visar att tre av tio rekryteringsförsök förra året misslyckades. Visserligen är det dyrt att rekrytera fel, men det kan vara mer kostsamt att inte rekrytera alls. Då går ju företaget miste om projekt de kunde tagit sig an. Så vad är första steget?

Steg nummer ett – vem söker du?

Första steget i att göra rätt rekrytering är att veta vem du söker. Alltså, vad är det för profil ni söker och vilka kvalifikationer ska personen ha. När du vet det kan du skriva en bra kompetensprofil. För att veta om personen du söker har rätt egenskaper finns många hjälpmedel där ute. Till exempel är personlighetstester ett bra alternativ, det finns bra tips online om hur du kan använda dem.

När du vet precis vad du söker kan du betona det i din annons. Senare, när du har fått ett par kandidater kan du sålla dem genom att ännu en gång gå igenom vad du söker. Det finns bra hjälpmedel för rekryterare där ute, det gäller bara att veta vad ni är ute efter.